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À propos de Filia JobMatch

Une application de recherche d'emploi pensée pour les réalités du marché ouest-africain.

Pourquoi cette application existe

Chercher un emploi en Afrique de l'Ouest suppose de composer avec des contraintes que les plateformes internationales prennent mal en compte : des offres dispersées entre réseaux sociaux, sites d'entreprises et groupes de discussion ; des connexions mobiles coûteuses ; et des candidatures qui restent le plus souvent sans réponse, sans qu'on sache pourquoi.

Filia JobMatch regroupe ces offres dans un seul flux, les met en regard du profil de chaque candidat, et automatise la partie la plus décourageante du processus : produire, pour chaque poste, un dossier réellement adapté plutôt qu'un CV générique envoyé cent fois.

Ce que fait le produit

Notre position sur l'IA

L'intelligence artificielle sert ici à mettre en forme et à structurer, pas à inventer. Un document généré reprend les informations que vous avez fournies : il ne crée ni diplôme, ni expérience, ni compétence que vous n'auriez pas. Nous demandons systématiquement une relecture avant envoi, parce qu'une erreur factuelle dans un CV coûte plus cher qu'une mise en forme imparfaite.

L'éditeur

Filia JobMatch est édité par Filia Conseil. Pour toute question, écrivez à contact@filiaconseil.com.

Qui est derrière Filia JobMatch

Abdoulaye Diop

Manager chez Filia JobMatch — ressources humaines, recrutement et développement professionnel

Abdoulaye Diop est manager chez Filia JobMatch, où il pilote l'accompagnement des candidats et la relation avec les entreprises qui recrutent en Afrique de l'Ouest. Son travail couvre l'ensemble du parcours de candidature : construction du dossier, préparation aux entretiens et suivi des démarches jusqu'à l'embauche. Il intervient également auprès des employeurs sur la définition des postes et la conduite des processus de sélection. Sa ligne de travail tient en une phrase : réduire l'écart entre ce qu'un candidat sait faire et ce qu'il parvient à démontrer face à un recruteur.