CV & candidature

Rédiger un CV au Sénégal : les règles qui comptent vraiment

Publié le 21 octobre 2026 · par Abdoulaye Diop

Longueur, en-tête, description des expériences, rubriques utiles : ce qui fait qu'un CV passe le premier tri sur le marché sénégalais.

Un CV n'a qu'une seule fonction : obtenir un entretien. Il ne raconte pas votre vie, il ne remplace pas votre lettre, il ne vous fait pas recruter. Il doit convaincre quelqu'un qui a d'autres dossiers à traiter que le vôtre mérite une deuxième lecture. Tout ce qui ne sert pas cet objectif l'affaiblit.

Un CV se parcourt, il ne se lit pas

Face à une pile de candidatures, personne ne lit ligne à ligne. On balaie la page à la recherche de quatre choses : le métier, le niveau d'expérience, la localisation et un motif de rejet. Cette première passe est très rapide. Elle ne cherche pas à vous comprendre, elle cherche à réduire la pile.

La conséquence est directe : votre CV doit être compréhensible sans être lu attentivement. Si l'on doit chercher votre poste actuel, si les dates sont noyées dans le texte, si la mise en page force à revenir en arrière, vous perdez avant d'avoir commencé.

Quelle longueur adopter ?

Une page si vous avez moins de dix ans d'expérience. Deux pages au-delà, et seulement si la deuxième apporte réellement quelque chose. Un CV de trois pages ne signale pas la richesse d'un parcours, il signale une incapacité à hiérarchiser — et c'est précisément la compétence qu'un recruteur cherche à évaluer.

Couper fait mal, mais couper est le travail. Une expérience ancienne et sans rapport avec le poste visé peut se réduire à une ligne. Un stage vieux de douze ans peut disparaître.

Que placer en haut de la page ?

Le tiers supérieur est la zone la plus lue. Il doit contenir, dans cet ordre :

• Votre nom, en évidence.
• Le titre du poste que vous visez, pas un slogan. « Comptable » est un titre. « Passionné par les chiffres et le travail bien fait » n'en est pas un.
• Votre ville et votre pays. Une candidature depuis Thiès pour un poste à Dakar n'est pas un problème ; une localisation absente en devient un, parce qu'elle oblige à supposer.
• Un numéro de téléphone joignable et une adresse e-mail sobre. Une adresse fantaisiste créée à l'adolescence a coûté des entretiens à beaucoup de gens.

La photo n'est pas obligatoire. Si vous en mettez une, qu'elle soit nette, cadrée sur le visage, sur fond neutre. Une photo de mauvaise qualité fait plus de tort que pas de photo du tout.

Comment décrire une expérience sans réciter une fiche de poste

L'erreur la plus répandue consiste à énumérer des responsabilités : « gestion des stocks », « suivi des clients », « reporting ». Ces formules décrivent un intitulé, pas une personne. Deux candidats au même poste écriront exactement la même chose.

Décrivez plutôt ce que vous avez fait et ce que cela a changé. La structure qui fonctionne tient en trois temps : la situation, l'action, le résultat.

Au lieu de : « Gestion des stocks »
Écrivez : « Réorganisé le suivi des stocks de trois points de vente, en remplaçant les relevés papier par un tableau partagé — les ruptures sur les produits courants ont cessé. »

Vous n'avez pas besoin de chiffres officiels pour être concret. Si vous en avez, tant mieux. Sinon, décrivez le changement observable. Un résultat vague reste plus fort qu'une responsabilité générique.

Quelles rubriques ajoutent réellement de la valeur

Après l'expérience et la formation, quatre rubriques méritent leur place, à condition d'être précises :

• Langues : indiquez un niveau utilisable, pas un adjectif. « Anglais : lecture technique et échanges par écrit, oral hésitant » informe. « Anglais : bon niveau » n'informe pas.
• Outils : nommez les logiciels que vous utilisez vraiment. Un tableur maîtrisé au niveau des formules et des tableaux croisés est un argument réel, sur presque tous les postes administratifs.
• Certifications et formations courtes : elles comptent, surtout lorsqu'elles comblent un écart entre votre parcours et le poste visé.
• Engagements associatifs : à conserver s'ils démontrent une compétence transférable — organisation, gestion d'équipe, collecte de fonds. À retirer sinon.

La rubrique « centres d'intérêt » ne sert que si elle est spécifique. « Lecture, musique, voyages » n'apprend rien à personne.

Les erreurs qui éliminent un dossier

• Les fautes. Sur un poste où l'on écrit, elles sont éliminatoires. Faites relire par quelqu'un d'autre : on ne voit pas ses propres fautes.
• Les trous inexpliqués. Une période sans activité n'est pas un problème ; une période sans explication en devient un. Une ligne suffit : formation, projet personnel, responsabilités familiales.
• Le CV unique envoyé partout. Il se repère immédiatement, parce qu'il ne répond à rien.
• Le fichier mal nommé. CV_final_v3_corrigé.pdf traverse tout le processus de recrutement. Nommez-le Prénom-Nom-CV.pdf.
• Le format Word. La mise en page se déforme d'un ordinateur à l'autre. Envoyez un PDF, toujours.

Faut-il vraiment adapter son CV à chaque offre ?

Oui, mais l'adaptation ne consiste pas à tout réécrire. Elle consiste à réordonner et à requalifier. Remonter l'expérience la plus proche du poste, reprendre les mots employés dans l'annonce lorsqu'ils décrivent réellement ce que vous savez faire, retirer ce qui est hors sujet. Un quart d'heure par candidature, pas davantage.

C'est ce travail de reformatage que Filia JobMatch automatise : à partir de votre profil et de l'offre visée, l'application produit une version réordonnée de votre CV, que vous relisez avant envoi. Elle ne crée aucune expérience — elle met en avant celles qui comptent pour ce poste-là.

Une dernière vérification avant d'envoyer

Relisez votre CV en vous posant une seule question : si je ne lis que le tiers supérieur et les intitulés de poste, est-ce que je comprends qui est cette personne et pourquoi elle postule ici ? Si la réponse est non, le reste ne sera pas lu.