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Baromètre de l’emploi · Filia Conseil
Le marché de l’emploi en Côte d'Ivoire en chiffres
Édition du 23 octobre 2026 · 8 235 offres analysées, publiées de janvier 2026 à octobre 2026 · mise à jour quotidienne
Les secteurs qui recrutent, les contrats proposés et les compétences demandées en Côte d'Ivoire, mesurés sur les annonces publiées.
À retenir
- Ingénierie, BTP et industrie est le secteur qui publie le plus d’offres (21 %), devant Finance, banque et assurance et Logistique et transport.
- 59 % des offres en CDI et 18 % en CDD.
- Le niveau le plus demandé est « Confirmé » (40 %) ; 31 % des offres s’adressent aux juniors.
- Abidjan concentre 82 % des offres qui précisent une ville.
- Compétences les plus citées : Rigueur, Management d'équipe, Gestion de projet.
01Les secteurs qui recrutent
Part de chaque secteur dans les offres dont le secteur est identifiable. Cliquez sur un secteur pour son analyse détaillée.
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| Secteur | Part des offres | Offres |
|---|---|---|
| Ingénierie, BTP et industrie | 21 % | 1 395 |
| Finance, banque et assurance | 20 % | 1 351 |
| Logistique et transport | 11 % | 769 |
| Informatique et télécoms | 10 % | 698 |
| Commercial et marketing | 9 % | 634 |
| ONG et humanitaire | 8 % | 536 |
| Gestion et administration | 7 % | 445 |
| Mines et énergie | 6 % | 391 |
| Santé | 4 % | 265 |
| Ressources humaines | 4 % | 246 |
02Les compétences les plus demandées
Part des annonces qui citent chaque compétence, tous secteurs confondus.
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| Compétence | Part des offres | Offres |
|---|---|---|
| Rigueur | 10 % | 854 |
| Management d'équipe | 7 % | 600 |
| Gestion de projet | 7 % | 546 |
| Anglais | 7 % | 536 |
| Négociation | 6 % | 463 |
| Leadership | 6 % | 459 |
| Excel | 5 % | 418 |
| Reporting | 5 % | 415 |
| Développement commercial | 5 % | 390 |
| Analyse de données | 4 % | 370 |
| Organisation | 4 % | 369 |
| Communication | 4 % | 355 |
03Contrats et niveau d’expérience
Type de contrat
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| Contrat | Part des offres |
|---|---|
| CDI | 59 % |
| CDD | 18 % |
| Stage ou alternance | 12 % |
| Consultant / freelance | 9 % |
| CDD ou CDI | 3 % |
Niveau d’expérience demandé
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| Niveau | Part des offres |
|---|---|
| Confirmé | 40 % |
| Junior | 31 % |
| Senior | 21 % |
| Expert | 8 % |
04Les villes
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| Ville | Part des offres |
|---|---|
| Abidjan | 82 % |
| Cocody | 1 % |
| Bouaké | 1 % |
| Korhogo | 1 % |
| Yamoussoukro | 1 % |
| San Pedro | 1 % |
05Mois par mois
* octobre 2026 : mois en cours, incomplet.
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| Mois | Offres publiées |
|---|---|
| janvier 2026 | 379 |
| février 2026 | 1 115 |
| mars 2026 | 933 |
| avril 2026 | 1 045 |
| mai 2026 | 1 117 |
| juin 2026 | 1 004 |
| juillet 2026 | 875 |
| août 2026 | 427 |
| septembre 2026 | 360 |
| octobre 2026 (en cours) | 949 |
06Questions fréquentes
Combien d’offres d’emploi en Côte d'Ivoire ?
8 235 offres ont été publiées de janvier 2026 à octobre 2026, dont 317 encore ouvertes au 23 octobre 2026.
Quels secteurs recrutent le plus en Côte d'Ivoire ?
Par nombre d’offres : Ingénierie, BTP et industrie (21 %), Finance, banque et assurance (20 %), Logistique et transport (11 %), Informatique et télécoms (10 %).
Quelles compétences sont les plus demandées en Côte d'Ivoire ?
Tous secteurs confondus : Rigueur (10 %), Management d'équipe (7 %), Gestion de projet (7 %), Anglais (7 %), Négociation (6 %).
CDI ou CDD en Côte d'Ivoire ?
CDI : 59 %, CDD : 18 %, Stage ou alternance : 12 %, Consultant / freelance : 9 %, CDD ou CDI : 3 %.
07Note méthodologique
Périmètre
8 235 offres d’emploi publiées de janvier 2026 à octobre 2026 au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso et en Guinée, et référencées par Filia JobMatch : sites d’emploi, pages carrières des employeurs, réseaux professionnels. Les offres de stage et d’alternance sont incluses.
Traitements
- Dédoublonnage : une annonce reprise par plusieurs sources (même intitulé, même ville, même mois) n’est comptée qu’une fois.
- Classement : chaque offre est rattachée à l’un des 10 secteurs d’après le secteur déclaré dans l’annonce, par des règles fixes et identiques pour toutes les pages ; les offres inclassables restent dans les totaux par pays, pas dans les pages sectorielles.
- Normalisation : types de contrat, niveaux d’expérience et villes sont ramenés à des catégories communes ; les compétences sont celles que les annonces demandent explicitement.
- Calcul : chaque pourcentage porte sur les offres qui précisent l’information. Une page n’est publiée qu’au-delà de 40 offres ; une compétence ou un intitulé n’est cité qu’à partir de 3 offres.
Taux de renseignement
Part des 8 235 offres de cette page qui précisent chaque information.
Limites
- Les volumes mesurent ce que Filia JobMatch référence, pas l’ensemble des recrutements : les postes pourvus sans annonce publique n’y figurent pas.
- Nos sources s’élargissent au fil des mois : une hausse mensuelle peut refléter une nouvelle source autant qu’une reprise des embauches.
- Les annonces ne publient presque jamais les salaires : le baromètre ne les estime pas.
Citer ce baromètre
Filia Conseil (2026). Le marché de l’emploi en Côte d'Ivoire. Baromètre de l’emploi, données Filia JobMatch, de janvier 2026 à octobre 2026. https://jobmatch.filiaconseil.com/emploi/cote-d-ivoire (consulté le 23 octobre 2026).
Cabinet d’expertise financière et de conseil basé à Dakar, éditeur de Filia JobMatch. Pages recalculées chaque jour, méthode identique pour tous les pays et tous les secteurs. filiaconseil.com · contact@filiaconseil.com